OBJECTIFS

- Apporter au Comité d’Entreprise des arguments «chocs» lui permettant de négocier avec l’employeur
- Apprécier l’étendue et l’efficacité des mesures envisagées
- Eviter ou limiter le nombre de licenciement
- Contribuer au soutien psychologique face à une telle situation

FONCTIONNEMENT

- réunion(s) de travail avec les Représentants du Personnel
- assistance et suivi jusqu’au terme de la procédure