L'équipe d'Acteur Juridique Les Objectifs Les Formations
L'Assistance et Conseil
Rôle et attributions du C.E. Nos programmes Le harcèlement moral

PROGRAMME

DEFINITION DU HARCELEMENT MORAL
- Délimitation du cadre, critères d’appréciation
- Harcèlement moral ≠ harcèlement sexuel

LES DIFFERENTES FORMES DE HARCELEMENT MORAL (art. L 122-45 du code du travail)
- Le harcèlement moral individuel
- Le harcèlement moral collectif
- Le harcèlement moral des élus dans le cadre de leur mandat

COMMENT PREVENIR ET DETECTER LE HARCELEMENT MORAL ?
- Information, communication
- Prendre conscience que l’on fait l’objet d’un harcèlement
- Touver de l’aide auprès de son entourage et de sa hiérarchie, résister et agir
- La médiation
- Le rôle des élus

OBJECTIF DE LA FORMATION

Aider les élus et les salariés à définir le harcèlement moral et à arriver à faire face, dans le cadre de leurs relations de travail, à un comportement de pression, de manque de respect, voire d’agression de leur hiérarchie ou de collègues.

Durée : 1 jour

Contactez-nous pour en savoir plus
Consultez le calendrier des formations

 

COMMENT REAGIR DEVANT LE HARCELEMENT MORAL ?
-
Action des représentants du personnel
- Action de l’employeur
- Action auprès de l’inspecteur du travail
- Action en justice

LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES, CIVILES ET PENALES

 PEDAGOGIE
- Tour de table – Echanges –débats- Expérience