LE CADRE LEGISLATIF - Mise en place du C.H.S.C.T
- Les membres du C.H.S.C.T
- Fonctionnement du C.H.S.C.T
- Missions du C.H.S.C.T
L’ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL
- Présentation de l’ergonomie
- La situation de travail
- Les besoins mobiliers
- L’organisation des espaces de travail
- Les paramètres physiques
LE C.H.S.C.T ET LES DIFFERENTS ACTEURS
- L’Institut National de Recherches et de Sécurité
- Les organismes de Sécurité Sociale
- L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail
- La médecine de prévention
- L’Inspecteur du travail
MISE EN PRATIQUE DE VISITES ET ENQUETES
- Comment mettre en place un diagnostic d’accident du travail :
- La méthode de l’arbre des causes
- Méthodes d’analyse des conditions de travail
- La méthode L.M.N.O.P
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Convaincre l’employeur de l’efficacité de travailler dans de bonnes conditions de travail (sécurité des machines, espace minimum obligatoire, protection de la santé, etc.)
Apprendre à mener une enquête sur les accidents du travail afin de les limiter et de réduire les coûts de production.
Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration des conditions de travail.
